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作者為東吳大學政治學系助理傳授

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蔡英文總統日前與媒體茶敘時暗示，台灣企業基本薪資應該調升至新台幣三萬元，此言一出馬上招致社會及企業界分歧迴響。

在野黨指斥去年總統大選前，蔡英文以總統候選人身份，曾嘲諷提出不異主張的競爭敵手「可以拿諾貝爾獎」，而本日為何蔡總統甘願被民眾嘲笑為「痴人說夢呓」，被企業界評論為不切現實，而做出此一驚人發言？

政治學者曾強調，一個優秀的魁首除必需具有傑出的向導能力外，型塑一個美好的政策願景讓人民信服，令人民願意投票撐持「偉大的首腦」以帶領人民實現對將來誇姣的向往，也是必要的條件。

因此我們可以看到不管是不是競選期間，很多政治首腦時常向人民計劃出很多美好的抱負藍圖，以吸惹人民繼續撐持其帶領，以期待胡想成真的一刻。

威權期間的「反攻大陸」，民主轉型時代的「設立建設亞太營運中心」，乃至「經營大台灣，扶植新中原」等等，在當下都被視為是誇姣的藍圖，但最後仿佛實現的水平有限。

而「有夢最美，但願相隨」自此成為每一個政治人物想要吸引群眾、獲得選舉成功的錦囊奇策。

人民之所以會遭到這些美好藍圖所吸引，必然水平也反映著當前糊口在情況不景氣、生活苦悶下，人民渴求心靈的安慰與寄託。

一部分人選擇投向宗教首腦，在「感恩師父、讚嘆師父」聲中，取得些許安慰；亦有一部分人將但願寄託在非傳統政治人物身上，乞求政治素人們可以或許「改釀成真」一新政治氣象。

但畢竟具有廣大群眾魅力的非傳統政治人物者少，因此很多人民照舊不死心，期盼著傳統的政治魁首們可以或許率領人民走出當前的窘境，就算無法再造第二個台灣經濟奇蹟，但至少能帶來一定程度的幸福感也堪可撫慰。

固然掌理國家大政還不滿一年，蔡總統卻也頗能體味到來自社會、人民的殷切期盼，過往內政顯露不彰時，外在設想敵（中共政權）總能幫助在朝黨有用連合民心，藉由攘外而到達安內的結果。

但是此時執政者並未找到一個聯合對外的好理由，反而內政方面卻是屋漏偏逢連夜雨。

勞動權益不休下修、基本工資難以調漲等問題已將行政院賴院長去神格化，「好事說」反而成為在朝團隊揮之不去的夢魘。

因此以總統之尊，也不能不出來轉移砲火，拋出「胡想工資三萬元」以申明「執政還沒有達成結果，同志仍須繼續支持」，但願以此般願景的計劃，能臨時轉移人民怒火。

但是當政府自己也起頭飾演起慣老闆的腳色，接續下修公事人民待遇及福利，對於現行考成軌制產生的諸多弊病也沒法有用解決，使得基層公事人員去職率大增。

固然在每一年仍高居不下的高普考報名率，使得政府臨時有恃無恐，不愁沒有新血加入公事人員此一逐步血汗的職場。

但當局若是持續放任公事職場的環境幾回再三惡化，而不肯扮演著領頭羊腳色努力改良公事勞動前提，民間企業老闆則將更可肆無忌憚地繼續冷視勞動權益，因為企業家看準了政府想要拼經濟、博得下次大選就必需爭取到企業界支撐。勞工這塊總統心中最軟的處所，就成了企業家口中最鬆軟香甜的柿子。

我們或許疑惑著，為何在朝黨會如斯毫無所懼的放任國內就業及勞動環境幾回再三惡化，而在野黨卻又除抗爭，仿佛也找不出有用解決的方式？

這跟近二十年來，不管何黨在朝者根基上都以本錢主義的經濟成長理論，強調當局應鼎力扶持企業成長，以大企業飾演著帶動台灣經濟成長火車頭的腳色為主要政策指點有關。

過去台灣威權時期下，政府得以較為有用管控企業經營，是以透過攙扶中小企業的發展而成功創作發明台灣經濟奇蹟。

然而跟著政治民主化的展開，政府對企業的掌控日減，而從過去中小企業慢慢受到政府攙扶而成長茁壯的大企業則在具有金脈與人脈的優勢下，逐步獲得和當局對話的主控權。

企業主不再需要擔心因為不願配合政府政策而遭到威權領袖的打壓，反而成了民主政體領導人所亟欲說合的對象。

也因此當蔡總統首先喊出呼籲企業加薪的同時，得到的是企業主反唇相譏，指政府本身才應該率先對公事員進行加薪。

既然沒法獲得企業界的完全撐持，蔡總統也只能退而求其次，選擇以夢呓方式來表達訴求，當一國領導人只能做白日夢的同時，人民是否只能選擇跟著加入夢境，或起身大膽的戳破胡想的泡泡？就看在朝者將來事實帶給人民的是胡想成真仍是夢醒時分。

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